La Universidad Católica de Pereira ha venido discutiendo las principales tendencias, abordajes, problemáticas, vertientes y fenómenos más trabajados en la literatura especializada y los aplicados actualmente en las organizaciones como es el caso de la Gestión Humana. La discusión tiene como marco de referencia las condiciones actuales de globalización y de exigencias de velocidad, adaptación y fluidez, que marcan la diferencia y proponen desafíos a los modelos tradicionales de Gestión Humana. En medio de las nuevas realidades globalizantes, el mundo de los negocios afecta el de las organizaciones, que a su vez afectan el del trabajo y por ende las personas; razón por la cual se hace necesario y pertinente promover el desarrollo de una visión sistémica de los contextos organizacionales, reconociendo el modelo de hombre y gestión de los procesos desde una postura psicosocial.

Desde esta perspectiva, la Universidad considera importante ofrecer programas a nivel posgradual que permitan aproximar a los profesionales en la comprensión de las organizaciones, sus problemáticas y posibles soluciones. En este sentido se ofrece la Especialización en Gestión Humana en las Organizaciones, el cual se estructura a partir de dos ejes: Un eje interdisciplinar que estudia modelos, teorías y constructos sobre la organización y la gestión humana; y un eje de investigación formativa que acompaña y facilita la proposición de formas de diagnóstico e intervención en la gestión humana, acordes con las nuevas tendencias en los contextos de trabajo.

Se pretende que el estudiante amplíe su capacidad de comprensión y explicación sobre las nuevas realidades organizacionales basándose en el conocimiento de los desarrollos y desafíos que se presentan a nivel de las dinámicas del contexto global en las prácticas de la gestión humana en las organizaciones.